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나르시시스트가 당신을 컨트롤하는 10가지 방법 나르시시스트는 단순히 자기중심적인 사람을 의미하지 않습니다. 그들은 타인의 감정을 조종하고, 자신의 욕구를 충족시키기 위해 치밀한 통제 전략을 구사합니다. 겉으로는 매력적이고 자신감 넘쳐 보일 수 있지만, 그 이면에는 상대를 무력화시키고 자존감을 약화시키려는 조작적 의도가 숨어 있습니다. 이 글에서는 나르시시스트가 상대방을 심리적으로 장악하고 컨트롤하기 위해 사용하는 대표적인 10가지 전략을 소개합니다. 나르시시스트가 당신을 컨트롤하는 10가지 방법 1. 가스라이팅(Gaslighting)현실 감각을 흔들어 자아를 무너뜨린다 “그건 네 착각이야.” “내가 언제 그런 말을 했어?” “넌 늘 과민하게 반응해.” 가스라이팅은 나르시시스트가 자주 사용하는 핵심 조작 수단입니다.. 2025. 5. 7.
나르시시스트 리더가 성공하는 이유 조직 안에서 강력한 추진력과 리더십으로 단기간에 눈에 띄는 성과를 내는 사람들이 있다. 그중 일부는 바로 ‘나르시시스트 리더’다. 이들은 때때로 조직에 파장을 일으키고, 구성원들에게 피로감을 안기기도 하지만, 그럼에도 불구하고 강한 존재감을 기반으로 빠른 성장을 이끌어내기도 한다. 그렇다면 왜 나르시시스트 성향의 리더들이 때로는 성공적인 결과를 만들어내는 걸까? 나르시시스트 리더가 성공하는 이유 자기 확신이 만드는 비전 나르시시스트 리더의 가장 큰 특징은 자신에 대한 절대적인 확신이다. 그들은 스스로가 특별한 존재라고 믿고, 이를 다른 사람들에게도 주입시킨다. 이러한 태도는 때로 조직 내에서 비전 제시자로서의 역할을 하게 만든다. 구성원들은 불확실한 상황에서 방향을 잃기 .. 2025. 5. 6.
나르시시스트가 팀워크에서 갈등을 유발하는 방식 겉으로는 리더십, 속으로는 독단과 분열의 씨앗 현대 조직에서 ‘팀워크’는 업무 성과뿐만 아니라 조직문화의 핵심이 됩니다. 그러나 모든 팀원들이 협력적이고 상호 존중적이지는 않습니다. 특히 나르시시스트(Narcissist) 성향을 가진 사람은 겉으로는 능력 있어 보이지만, 실제로는 조직 내 갈등의 진원지가 되는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 나르시시스트가 팀워크 안에서 어떻게 갈등을 유발하는지, 그 구체적인 메커니즘을 심층적으로 다뤄보겠습니다. 나르시시스트가 팀워크에서 갈등을 유발하는 방식 1. 자기 과시를 위한 공로 가로채기나르시시스트는 자신의 능력 과시에 집착합니다. 이들은 팀 프로젝트에서도 ‘팀의 성과’를 자신의 공로로 포장하려는 경향이 강합니다. 동료의 아이디어나 노력을 슬쩍 .. 2025. 5. 5.
나르시시스트와의 연애, 끝이 보인다면? “그 사람이 변했어요”가 아니라, 사실은 ‘가면이 벗겨진 것’일지도 모릅니다 처음에는 누구보다 열정적이었고, 매력 넘치던 그 사람. 당신을 최고로 만들어주겠다며, 세상의 중심에 놓아주던 그 사람. 하지만 어느 순간부터 비난, 무시, 냉담함, 통제가 일상이 되었다면, 그 사람은 단지 변한 것이 아니라, ‘본색’을 드러낸 것일 수 있습니다. 만약 당신의 연애가 점점 지치고, 고립되고, 자존감이 무너지고 있다면, 그리고 상대가 나르시시스트 성향을 보인다면, 이제는 스스로에게 질문해야 할 때입니다. “이 관계, 정말 더 이어가야 할까?” 나르시시스트와의 연애, ‘끝이 보일 때’ 나타나는 특징 1. 처음과 180도 달라진 태도처음엔 “너는 나에게 전부야” “너 없이는 못 살아” 라.. 2025. 5. 4.
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